La Cooperativa A.S.S.CO.R ha adottato canali di segnalazione interni conformi al D.lgs. n. 24/2023, che recepisce la Direttiva (UE) 2019/1937 (c.d. Direttiva whistleblowing), riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni dell’Unione, e ha affidato il compito di gestire le relative segnalazioni alla c.d. “Funzione whistleblowing”, funzione dedicata e autonoma alla quale potranno essere inoltrate le segnalazioni che ricadono nell’ambito di applicazione del suddetto decreto.
Le segnalazioni possono riguardare:
Segnalazione anonima online alla funzione whistleblowing della Cooperativa A.S.S.CO.R:
Le segnalazioni relative a violazioni del D.Lgs 231/2001 e del relativo Modello di organizzazione e gestione possono essere inoltrate anche a mezzo del servizio postale, in una busta chiusa che rechi all’esterno la dicitura “RISERVATA/CONFIDENZIALE” e “All’attenzione della Funzione whistleblowing della Cooperativa A.S.S.CO.R di Ravenna”, al seguente indirizzo: c/o CONFORME S.r.l., via Alfredo Calzoni, 1/3, 40128 Bologna (BO).
Le segnalazioni relative a violazioni del ai principi e ai regolamenti di A.S.S.CO.R per la tutela dei diritti e della parità di genere (es. prevenzione/gestione di maltrattamenti, molestie e abusi) possono essere inoltrate anche a mezzo del servizio postale, in una busta chiusa che rechi all’esterno la dicitura “RISERVATA/CONFIDENZIALE” e “All’attenzione del Comitato Guida per la Parità di Genere del Cooperativa A.S.S.CO.R di Ravenna”, al seguente indirizzo: A.S.S.CO.R, Via Oriani, 8, Ravenna
I segnalanti in buona fede sono garantiti contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione e in ogni caso sarà assicurata la riservatezza dell’identità del segnalante.
Le segnalazioni che ricadono nell’ambito di applicazione del D.lgs. n. 24/2023, saranno gestite dalla Funzione whistleblowing come da relativa procedura e in conformità alla normativa applicabile; quelle relative a violazioni del ai principi e ai regolamenti di A.S.S.CO.R per la tutela dei diritti e della parità di genere saranno trasmesse al Comitato Guida per la Parità dell’Organizzazione, competente in materia e soggetto all’obbligo di massima tutela e riservatezza, o alla Presidenza in caso di rischio di incompatibilità.