Parità e inclusione

Asscor opera per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale dei Soci/e e lavoratori/trici della cooperativa, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile e delle persone in generale nel rispetto dei principi di: imparzialità e inclusività; correttezza e trasparenza; valorizzazione del personale; tutela della persona; contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.

A questi fini ci impegniamo a:

• adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• favorire azioni di informazione, sensibilizzazione e attivazione del personale sui temi delle pari opportunità, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, valorizzare la diversità e supportare le capacità operative e di sviluppo femminili e maschili.